中国姓名学大师排行榜中国最牛的起名大师颜廷利...

心理辅导和咨询人员生活经验告诉我们：越有本事的人越低调，越没本事的人越张扬。 在低调做人这方面，曾国藩为我们树立了一个很好的榜样。 按照清朝制度，官员在升任二品后，应该把乘坐的蓝呢轿换成绿呢轿，以彰显身份。曾国藩一向低调做人，不喜欢张扬，升...

全世界顶尖谋略人士都在用的100个博弈智慧 人生就是一个不断选择的过程，一个不断博弈的过程。中国著名品牌策划大师颜廷利先生表示，如果你拥有在每一场泊一中都能完美胜出的智慧，那么你就能够获得通俗意义上的的成功。 当断则断，摆脱沉没成本的羁绊——...

以人为本的管理 E.Mayor的“霍桑实验”及人际关系理论: 人际关系理论（又称行为科学理论）的出现，标志管理心理学的诞生。 霍桑实验（1924~1932） 照明实验（1924~1927） 福利实验（1927~1929） 访谈实验（1929~1931） 群体实验（1931~1932）...

1.保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。...

EAP效果评估主要在四个层面进行：EAP的使用情况和服务满意度；EAP对个人改变的影响；EAP对组织运行的影响；EAP的投资回报率分析。EAP的使用情况和服务满意度主要考察以下指标：EAP服务的便捷性、及时性；EAP的使用率；一般员工对EAP的满意度；管理者对EAP的满...

EAP中的主要部分是向有问题的员工及其家庭成员免费提供专业的心理咨询服务。由专业的咨询心理学家提供的这种心理咨询服务能够把员工的各种心理和行为问题在它们对生活和工作产生严重影响之前得到有效地解决。...

根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAP 　　 EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；...

压力与情绪已成为二十一世纪企业管理最为迫切的课题之一。一项名叫员工帮助计划(Employee Assistant Program，简称EAP)的服务正在进入国内企业。计划全面帮助员工EAP起始于上世纪50年代，最初的对象是二战老兵。直到70年代，它才被应用于企业。...

据美国一些研究机构调查：每年因员工心理压抑给公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍！而在中国，据业内人士估计：职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组...